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西科姆一直想给世界创造出新的价值。
为了实现这一目标，自创业以来，我们一直不断地传承着自己的理念和想法。它被称为企业的“人格”，它决定了我们西科姆的存在价值。正因为有此理念，西科姆才能成为西科姆。

它是构成“尊重人和社会的、清廉的、有工作意义的”组织的基础理念。

西科姆通过打破现状、勇于否定的精神挑战新事物时，不会拘泥于社会普遍价值观和固定价值观，只是纯粹地思考自己的判断是否正确。认为正确的事情，决不妥协地贯彻执行；认为错误的事情决不执行。对于所有的事情，西科姆的判断基准是“是否正确”和“是否公正”。

这里所说的“正确”与“公正”是对我们生活的这个社会来说的，不是对于西科姆来说的。在西科姆内部做出判断时，即使是一些细小的事情，都必须要充分考虑这对社会来说是否正确，是否公正，这一点是最重要的。

举个例子。比如有的员工为了公司的发展，为了提升业绩而去做了一些违法的事情。然而，这并不能给公司带来任何的好处。西科姆的员工应该挥汗如雨，努力给社会创造新的价值从而获取利益，通过不正当的方式获取利益的行为是绝对不允许的。为了公司发展，即使违反规则也可被原谅这种想法，在西科姆是绝不可能存在的。

这个理念是西科姆持续创新不断挑战的组织动力。

人们的本性不喜欢变化。如果无任何变化，人们只需要一如既往地做好之前的事项就可以了。然而，一旦发生变化，必须要进行对应，由于以往的方法不起作用，所以需要新的动力。因此，人通常是不喜欢变化的，都想按照轻松的方法去做事情。

西科姆从成立至今，不断开展新的事业，获得了今天的成就。新的事业都是从零开始并且存在诸多的困难。挑战新事物时，肯定会出现“这是不可能实现的”等拒绝的态度，以及只提供评价而不参与的冷漠反应。这是对新事物的不安，对未知事物的恐惧以及对旧事物的留恋导致的。

然而，在这剧变的时代，社会的进步也是日新月异。在这样的时代中，我们不能拘泥于过去的方法，对于进步不能有所保留。如果一味地采用轻松自如的方法，就无法得到发展，这样的组织也会迅速走向衰退。

对西科姆来说，最重要的是，全体员工要打破自己那颗安于现状、懒惰的心，持续保持着向前的热情与信念。

因为是工作，所以忍耐，没有比这更不幸的事。

我们除了睡觉的时间，有意识的所有时间里，70%的时间是在西科姆组织里度过的。可以说，这些时间是开心还是痛苦，决定了我们的人生是否快乐。如果以因为是工作，所以要忍耐这种消极的态度在公司度过的话，那就没有比这更不幸的事情，这是错误的。在剩下的30%的时间里，去获取自己的快乐是不容易的。

西科姆不希望员工轻易说出为了西科姆，为了组织而尽力。我们认为应该为了自我实现而工作，员工通过西科姆的工作实现自己想做的事情，这从结果上看会促进西科姆的发展。

西科姆的同事在自己的人生道路上，能够觉得很庆幸进入西科姆，很庆幸自己能做这样的工作。通过这一实现自我，达成自己的目标来充实自己的人生并感到满足，我们认为这才是最重要的。